一.四通文化
管理理念—— 科學化、市場化、系統(tǒng)化
人才理念—— 國際化、專業(yè)化、持久化
質(zhì)量理念—— 突出化、標準化、統(tǒng)一化
二.四通的核心競爭力
以成功經(jīng)營產(chǎn)品質(zhì)量為終極目標，以雙贏利益機制和學習創(chuàng)新的方法，整合一切有效資源，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的能力。
三.持續(xù)成長的動因
持續(xù)模式——理念、創(chuàng)新、流程;強化誠信，滲透理念；創(chuàng)新機制，整合資源；聚焦目標，建設流程；
四．四通文化的具體表現(xiàn)
1、 誠信：百德誠為先，百事信為本，誠信是四通文化的核心。
2、 感恩：滴水之恩，涌泉相報，感恩，報恩是四通人的原則。
3、 尊重：建立相互尊重的四通突出文化，讓人人都感到偉大和崇高，在工作中感受生命的意義。
4、 合作：二人為仁，三人為眾，人字的結構就是相互支撐，在合作中共贏是四通人做事的原則。
5、 分享：一個人的智慧就是與別人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，沒有分享，就沒有團隊的長。
6、 創(chuàng)新：創(chuàng)新是舊的資源新的整合，創(chuàng)新是四通事業(yè)發(fā)展的靈魂， 與時俱進是創(chuàng)新的體現(xiàn)。